Ein digitaler Wandel ist eine große Veränderung im Unternehmen. Menschen sind gewohnt, in kurzfristigen, linearen, stabilen Bahnen zu denken. Change-Veränderungen bergen deshalb Konfliktpotenzial. Das Ziel der Change-Kommunikation ist es, die daraus entstehenden Risiken zu minimieren.

Change Kommunikation

Ein gelungener Change beteiligt Mitarbeiter als Impuls- und Ideengeber für strategische Veränderungen und zeigt Ihnen Wertschätzung für Ihr Wissen und das Engagement der Veränderung. Das  ist das beste Mittel, um sie im Unternehmen zu halten. Transparenz, Offenheit und Ehrlichkeit sind dabei wichtig. Wenn Mitarbeiter den Grund für Veränderungen verstehen, wenn der Zeitraum der Unsicherheit überschaubar ist und das Ziel klar definiert ist, dann können sie zu Gestaltern von Veränderungen werden und diese selbst tragen.

Unsere Leistungen

  • Konzepte zur kommunikativen Begleitung im Change-Management
  • Gestaltung der Geschäftsmodell Kommunikation mit dem Vorstand bzw. der Geschäftsführung
  • Definition der notwendigen personellen und prozessualen Veränderungen und erforderliche Infrastruktur
  • Aufbau von Netzwerken zur Presse, zu Vertriebs- oder Geschäftspartnern und zur Öffentlichkeit
  • Community-Aufbau durch ein strukturiertes Netzwerkmanagement online
  • Führungskräfte-Training mit Digital Leadership
  • Maßnahmenplanung der Change Kommunikation
  • Organisation von Veranstaltungen mit Einbinden der Mitarbeiter der neuen Aufgaben

Ihr individuelle Anfrage an Hilker Consulting

 Ihre individuelle Beratung

Wenn Sie einen erfahrenen Partner für Ihre Change Kommunikation suchen, dann rufen Sie uns einfach an (0211/6000-614) oder schicken Sie uns eine E-Mail. Wir freuen uns auf Sie!